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GROUPE TRANSDEV EN FRANCE
Conscient du rôle qui est le sien dans la lutte contre le réchauffement climatique et l’accélération de la transformation vers une
mobilité durable et décarbonée, le groupe Transdev a formalisé une nouvelle stratégie environnementale, « Moving Green »,
qui s’appuie sur l’efficacité de ses réseaux et sera largement déployée en 2021. Cette nouvelle stratégie répond à la
nécessaire transition verte portée par les pouvoirs publics et aux objectifs de l’accord de Paris : offrir aux citoyens une
alternative efficace face à l’autosolisme, et continuer de développer notre expertise énergétique pour s’éloigner
progressivement des combustibles fossiles. Notre ambition est de réduire de 30% notre empreinte carbone d’ici 2030 et
d’augmenter de 50% la part de notre flotte alternative qui est déjà composée de 10% de véhicules au biodiesel, 7% de
véhicules au CNG (Compressed Natural Gas) et biogaz, et 7% de véhicules électriques.
Notre premier engagement en faveur de l’environnement consiste à attirer les voyageurs vers les mobilités partagées en
améliorant l’expérience client et en adaptant notre offre aux besoins des passagers : multimodalité, conditions de confort
attrayantes, transports à la demande, déploiement du MaaS (Mobility as a Service). Par ailleurs, nous mettons tout en œuvre
pour maitriser nos impacts environnementaux dans toutes nos activités, sensibiliser l’ensemble de nos collaborateurs aux
enjeux de la mobilité durable à travers notre plateforme d’e-learning et former nos conducteurs à l’écoconduite. Au-delà de
nos actions visant à proposer un réseau de transport public efficace, nous nous engageons à réduire drastiquement
l’utilisation d’énergies fossiles par le déploiement d’énergies alternatives (biodiesel, biogaz), mais aussi par l’expérimentation
de nouvelles énergies, telle que l’hydrogène.
Agir concrètement pour l’emploi local
En tant qu’experts de la mobilité, notre premier devoir est de maintenir et de faire évoluer régulièrement les compétences de
nos collaborateurs. En France, nous avons lancé l’Académie by Transdev. Avec la création de 5 Centres de Formation des
Apprentis (CFA) territoriaux et l’embauche de 90 apprentis, puis plus de 250 en 2022, et enfin plus de 500 par an à partir de
2023, nous avons choisi de nous tourner vers l’avenir en ouvrant l’accès aux métiers de la mobilité par la voie de
l’apprentissage. En proposant dès 2021 des formations intégrant des dispositifs de préqualification, l’Académie by Transdev
s’engage sur chacun de ses territoires vers l’inclusion des publics les plus éloignés de l’emploi.
Nous sommes une entreprise internationale et «locale». À ce titre, nous sommes un employeur de proximité. Avec les
organismes d’orientation et de formation, nous multiplions les partenariats pour favoriser les embauches de collaborateurs
locaux.
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Conscient du rôle qui est le sien dans la lutte contre le réchauffement climatique et l’accélération de la transformation vers une
mobilité durable et décarbonée, le groupe Transdev a formalisé une nouvelle stratégie environnementale, « Moving Green »,
qui s’appuie sur l’efficacité de ses réseaux et sera largement déployée en 2021. Cette nouvelle stratégie répond à la
nécessaire transition verte portée par les pouvoirs publics et aux objectifs de l’accord de Paris : offrir aux citoyens une
alternative efficace face à l’autosolisme, et continuer de développer notre expertise énergétique pour s’éloigner
progressivement des combustibles fossiles. Notre ambition est de réduire de 30% notre empreinte carbone d’ici 2030 et
d’augmenter de 50% la part de notre flotte alternative qui est déjà composée de 10% de véhicules au biodiesel, 7% de
véhicules au CNG (Compressed Natural Gas) et biogaz, et 7% de véhicules électriques.
Notre premier engagement en faveur de l’environnement consiste à attirer les voyageurs vers les mobilités partagées en
améliorant l’expérience client et en adaptant notre offre aux besoins des passagers : multimodalité, conditions de confort
attrayantes, transports à la demande, déploiement du MaaS (Mobility as a Service). Par ailleurs, nous mettons tout en œuvre
pour maitriser nos impacts environnementaux dans toutes nos activités, sensibiliser l’ensemble de nos collaborateurs aux
enjeux de la mobilité durable à travers notre plateforme d’e-learning et former nos conducteurs à l’écoconduite. Au-delà de
nos actions visant à proposer un réseau de transport public efficace, nous nous engageons à réduire drastiquement
l’utilisation d’énergies fossiles par le déploiement d’énergies alternatives (biodiesel, biogaz), mais aussi par l’expérimentation
de nouvelles énergies, telle que l’hydrogène.
Agir concrètement pour l’emploi local
En tant qu’experts de la mobilité, notre premier devoir est de maintenir et de faire évoluer régulièrement les compétences de
nos collaborateurs. En France, nous avons lancé l’Académie by Transdev. Avec la création de 5 Centres de Formation des
Apprentis (CFA) territoriaux et l’embauche de 90 apprentis, puis plus de 250 en 2022, et enfin plus de 500 par an à partir de
2023, nous avons choisi de nous tourner vers l’avenir en ouvrant l’accès aux métiers de la mobilité par la voie de
l’apprentissage. En proposant dès 2021 des formations intégrant des dispositifs de préqualification, l’Académie by Transdev
s’engage sur chacun de ses territoires vers l’inclusion des publics les plus éloignés de l’emploi.
Nous sommes une entreprise internationale et «locale». À ce titre, nous sommes un employeur de proximité. Avec les
organismes d’orientation et de formation, nous multiplions les partenariats pour favoriser les embauches de collaborateurs
locaux.
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