Page 15 - Colloque
P. 15
15
CONCLUSION
Réalisée par la délégation de Mayotte , invitée d’honneur de la journée
Mayotte est confrontée à 2 enjeux : démographique au regard de son attractivité et
sismique au regard de séismes réguliers qui nous engagent à penser le service public
en matière d’éducation et d’urbanisation.
Étant depuis 10 ans tournés vers l’intégration des agents publics, les DRH doivent ef-
fectivement être au point sur la législation, demain ils seront résolument tournés vers
la collaboration et impliqués dans le management de l’organisation, notamment en
accompagnant les directeurs opérationnels dans le changement.
Si la loi du 6 août interpelle sur la nécessité, ou pas, de passer demain le concours, il
est intéressant de préciser que dans les outre-mer, la sur rémunération reste accor-
dée aux seuls titulaires ! Une dualité de la fonction publique semble se dessiner re-
quérant la vigilance des DRH sur les questions de rémunération au risque de nourrir
des conflits. Concernant le management de talents, il est important de les détecter et
de les suivre en fonction des objectifs de chaque collectivité. Enfin, le numérique est
un élément que nous devons intégrer à notre gestion au quotidien.
Nadhirou Moustoifa
DGA ville de Mamoudzou
CONCLUSION
Réalisée par la délégation de Mayotte , invitée d’honneur de la journée
Mayotte est confrontée à 2 enjeux : démographique au regard de son attractivité et
sismique au regard de séismes réguliers qui nous engagent à penser le service public
en matière d’éducation et d’urbanisation.
Étant depuis 10 ans tournés vers l’intégration des agents publics, les DRH doivent ef-
fectivement être au point sur la législation, demain ils seront résolument tournés vers
la collaboration et impliqués dans le management de l’organisation, notamment en
accompagnant les directeurs opérationnels dans le changement.
Si la loi du 6 août interpelle sur la nécessité, ou pas, de passer demain le concours, il
est intéressant de préciser que dans les outre-mer, la sur rémunération reste accor-
dée aux seuls titulaires ! Une dualité de la fonction publique semble se dessiner re-
quérant la vigilance des DRH sur les questions de rémunération au risque de nourrir
des conflits. Concernant le management de talents, il est important de les détecter et
de les suivre en fonction des objectifs de chaque collectivité. Enfin, le numérique est
un élément que nous devons intégrer à notre gestion au quotidien.
Nadhirou Moustoifa
DGA ville de Mamoudzou
