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’ASSOCIATION
© 2018, ADRHGCT
Mise en page : Louis Vairel
L’association des DRH des Grandes Collectivités rassemble un réseau de DRH des grandes
villes, des départements, des régions et des établissements publics de coopération
intercommunale souhaitant échanger autour de leur expertise et de leur métier.
Elle mène des réflexions sur l’actualité statutaire et l’évolution de la gestion des ressources
humaines dans le secteur public.
Ses travaux sont orientés vers l’anticipation et l’innovation : elle porte la vision des DRH pour
faire évoluer le statut de la fonction publique, pour innover en matière de dialogue social,
pour développer une culture partagée et positive de la richesse humaine des collectivités.
Elle contribue à des réflexions nationales sur la précarité, la gestion des contractuels, sur les
emplois de direction des collectivités territoriales.
Elle réalise des enquêtes régulières (sur les budgets, l’absentéisme, les régimes indemnitaires
par exemple) ou ponctuelles (la Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences, la
NBI, la formation, l’action sociale, la mise en œuvre des textes réglementaires...) Et échange
sur les résultats de ce benchmarking permanent.
Elle est un interlocuteur pour les partenaires institutionnels que sont la Direction Générale
des Collectivités Territoriales (DGCL), la Direction Générale de l’Administration et de la
Fonction Publique (DGAFP), le Centre National de la Fonction Publique Territoriale (CNFPT),
le Conseil Supérieur de la Fonction Publique Territoriale (CSFPT). Elle relaie régulièrement
dans la presse territoriale le point de vue des DRH et entretient des contacts avec les autres
associations dans le monde territorial et dans le domaine des ressources humaines.
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© 2018, ADRHGCT
Mise en page : Louis Vairel
L’association des DRH des Grandes Collectivités rassemble un réseau de DRH des grandes
villes, des départements, des régions et des établissements publics de coopération
intercommunale souhaitant échanger autour de leur expertise et de leur métier.
Elle mène des réflexions sur l’actualité statutaire et l’évolution de la gestion des ressources
humaines dans le secteur public.
Ses travaux sont orientés vers l’anticipation et l’innovation : elle porte la vision des DRH pour
faire évoluer le statut de la fonction publique, pour innover en matière de dialogue social,
pour développer une culture partagée et positive de la richesse humaine des collectivités.
Elle contribue à des réflexions nationales sur la précarité, la gestion des contractuels, sur les
emplois de direction des collectivités territoriales.
Elle réalise des enquêtes régulières (sur les budgets, l’absentéisme, les régimes indemnitaires
par exemple) ou ponctuelles (la Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences, la
NBI, la formation, l’action sociale, la mise en œuvre des textes réglementaires...) Et échange
sur les résultats de ce benchmarking permanent.
Elle est un interlocuteur pour les partenaires institutionnels que sont la Direction Générale
des Collectivités Territoriales (DGCL), la Direction Générale de l’Administration et de la
Fonction Publique (DGAFP), le Centre National de la Fonction Publique Territoriale (CNFPT),
le Conseil Supérieur de la Fonction Publique Territoriale (CSFPT). Elle relaie régulièrement
dans la presse territoriale le point de vue des DRH et entretient des contacts avec les autres
associations dans le monde territorial et dans le domaine des ressources humaines.
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