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F o c u s s u r n o t r e pa r t e n a i r e H AVAS U
A propos de l’analytique RH
L’absentéisme est une problématique multifactorielle très
complexe.
De ce fait, il est illusoire de vouloir la comprendre sur la base
d’indicateurs classiques de pilotage (type bilan social).
L’analytique est une approche statistique valorisant les données
SIRH pour éclairer les différentes réalités de l’absentéisme.
Elle utilise des outils facilitant l’analyse des causes de l’absence
(saisonnalité de l’absence, parcours d’absence, absence
comportementale, etc.).
L’analytique est également un « prétexte habile » aux travaux
collaboratifs en vue de de la construction des plans d’action.
L’analytique permet enfin, de mesurer scientifiquement, l’efficacité
des actions déployées.
Exemples de réalisations
avec l’analytique RH
Audit absentéisme :
• Analyse des causes de l’entrée en absence longue.
• Analyse de l’ influence du risque épidémique sur l’absence.
• Analyse de l’absentéisme comportemental.
• Obser vatoire de l’absentéisme.
Evaluation des actions prévention
absentéisme :
• Evaluation statistique de l’efficacité de la pré-imprégnation
(dispositif de nettoyage) pour les ATSEM.
Auteur - Contact
Guillaume PERTINANT
pertinant@havasu.fr
www.havasu.fr
Benchmark Absentéisme 2017 - ADRH-GCT & HAVASU
F o c u s s u r n o t r e pa r t e n a i r e H AVAS U
A propos de l’analytique RH
L’absentéisme est une problématique multifactorielle très
complexe.
De ce fait, il est illusoire de vouloir la comprendre sur la base
d’indicateurs classiques de pilotage (type bilan social).
L’analytique est une approche statistique valorisant les données
SIRH pour éclairer les différentes réalités de l’absentéisme.
Elle utilise des outils facilitant l’analyse des causes de l’absence
(saisonnalité de l’absence, parcours d’absence, absence
comportementale, etc.).
L’analytique est également un « prétexte habile » aux travaux
collaboratifs en vue de de la construction des plans d’action.
L’analytique permet enfin, de mesurer scientifiquement, l’efficacité
des actions déployées.
Exemples de réalisations
avec l’analytique RH
Audit absentéisme :
• Analyse des causes de l’entrée en absence longue.
• Analyse de l’ influence du risque épidémique sur l’absence.
• Analyse de l’absentéisme comportemental.
• Obser vatoire de l’absentéisme.
Evaluation des actions prévention
absentéisme :
• Evaluation statistique de l’efficacité de la pré-imprégnation
(dispositif de nettoyage) pour les ATSEM.
Auteur - Contact
Guillaume PERTINANT
pertinant@havasu.fr
www.havasu.fr
Benchmark Absentéisme 2017 - ADRH-GCT & HAVASU
