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Edition 2017
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RÉSULTATS DU BENCHMARK 2017
Taux d’absentéisme selon Fréquence d’absence par
le type d’absence type de collectivité
Le taux d’absentéisme pour maladie ordinaire Chaque agent de commune est absent environ
représente plus de 50% du volume d’absence. deux fois par an en moyenne.
La fréquence d’absence moyenne est stable
entre 2016 et 2017 (en baisse dans les CCAS).
vs 2016
CCAS Fréquence = 1,7 m
2,5% 1,3% 4,4% Commune Fréquence = 1,9 g
CLM+CGM+CLD AT+MP MO Département Fréquence = 1,2 m
Types d’absences :
AT : Accidents du Travail; EPCI Fréquence = 1,5 g
MO : Maladies Ordinaires;
MP: Maladies Professionnelles; La fréquence est le nombre moyen d’arrêts par agent
CLD : Congés Longue Durée; dans l’année. On l’obtient en divisant le nombre
CGM : Congés Grave Maladie; d’arrêts par l’effectif.
CLM : Congés Longue Maladie
Taux d’exposition d’absence Gravité d’absence par type
par type de collectivité
de collectivité
En moyenne, deux tiers des agents des CCAS et
des communes ont au moins un jour d’absence Les CCAS ont la durée moyenne d’arrêt la plus
dans l’année. élevée : 25 jours (22 jours en 2016). On observe
Ces valeurs sont stables entre 2016 et 2017. en moyenne 20 jours d’absentéisme en 2017 dans
les communes. La durée moyenne des arrêts a
augmenté pour tous les types de collectivités
entre 2016 et 2017 (stable pour les EPCI).
CCAS 65% vs 2016 CCAS 25 jours vs 2016
m k
Commune 64% m Commune 20 jours k
Département 22 jours k
Département 55% k
EPCI 56% m EPCI 18 jours g
L’exposition d’absence est la proportion d’agents La gravité d’absence est la durée moyenne d’un arrêt,
concernés par au moins un jour d’absence dans l’année, exprimée en jour(s), obtenue en divisant le nombre de
exprimée en pourcentage et obtenue en divisant le jours d’absence par le nombre d’arrêts dans l’année.
nombre d’agents absents par l’effectif. Le résultat est
multiplié par 100.
Benchmark Absentéisme 2017 - ADRH-GCT & HAVASU
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RÉSULTATS DU BENCHMARK 2017
Taux d’absentéisme selon Fréquence d’absence par
le type d’absence type de collectivité
Le taux d’absentéisme pour maladie ordinaire Chaque agent de commune est absent environ
représente plus de 50% du volume d’absence. deux fois par an en moyenne.
La fréquence d’absence moyenne est stable
entre 2016 et 2017 (en baisse dans les CCAS).
vs 2016
CCAS Fréquence = 1,7 m
2,5% 1,3% 4,4% Commune Fréquence = 1,9 g
CLM+CGM+CLD AT+MP MO Département Fréquence = 1,2 m
Types d’absences :
AT : Accidents du Travail; EPCI Fréquence = 1,5 g
MO : Maladies Ordinaires;
MP: Maladies Professionnelles; La fréquence est le nombre moyen d’arrêts par agent
CLD : Congés Longue Durée; dans l’année. On l’obtient en divisant le nombre
CGM : Congés Grave Maladie; d’arrêts par l’effectif.
CLM : Congés Longue Maladie
Taux d’exposition d’absence Gravité d’absence par type
par type de collectivité
de collectivité
En moyenne, deux tiers des agents des CCAS et
des communes ont au moins un jour d’absence Les CCAS ont la durée moyenne d’arrêt la plus
dans l’année. élevée : 25 jours (22 jours en 2016). On observe
Ces valeurs sont stables entre 2016 et 2017. en moyenne 20 jours d’absentéisme en 2017 dans
les communes. La durée moyenne des arrêts a
augmenté pour tous les types de collectivités
entre 2016 et 2017 (stable pour les EPCI).
CCAS 65% vs 2016 CCAS 25 jours vs 2016
m k
Commune 64% m Commune 20 jours k
Département 22 jours k
Département 55% k
EPCI 56% m EPCI 18 jours g
L’exposition d’absence est la proportion d’agents La gravité d’absence est la durée moyenne d’un arrêt,
concernés par au moins un jour d’absence dans l’année, exprimée en jour(s), obtenue en divisant le nombre de
exprimée en pourcentage et obtenue en divisant le jours d’absence par le nombre d’arrêts dans l’année.
nombre d’agents absents par l’effectif. Le résultat est
multiplié par 100.
Benchmark Absentéisme 2017 - ADRH-GCT & HAVASU
