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Edition 2017 7
RÉSULTATS DU BENCHMARK 2017
Taux d’absentéisme 7,6% 7,7% 8,7% Légende :
moyen par région 57,7% 57,6% 61,1% Taux d’absentéisme (%)
24,6 16,9 22,0 Exposition (%)
Le taux d’absentéisme moyen varie 1,25 1,56 Gravité (jours)
par région. En PACA et IDF, les 1,7 Fréquence
absences sont plus nombreuses, 8,5% 8,7%
concernent plus d’agents, mais 58,3% 70,3% 7,7%
sont plus courtes. A l’inverse, en 19,2 16,3 57,1%
Bretagne et en Hauts-de-France, les 1,65 2,74 21,7
absences sont moins nombreuses, 8,4% 1,38
mais plus longues. 54,2%
16,6 8,8%
Le nombre de répondants est cependant peu 2,19 56,7%
significatif dans certaines régions. 28,5
1,16
8,8% 8,0%
60,1% 58,1%
23,4 21,2
1,42 1,82
8,0% 8,1%
58,6% 61,2%
20,5 15,0
1,45 2,08
7 Taux d’absentéisme 9
Synthèse
Les résultats de cette troisième campagne confortent ceux de l’année
20 1 6 avec un e ha us se du ta ux m oyen d ’a bs enté i s m e d a ns l a F PT,
principalement portée par les communes.
Cette hausse est plus modérée que celle constatée entre 2015 et 2016 et
s’explique principalement par la hausse de la durée moyenne des arrêts
et en particulier par l’augmentation des congés longue durée.
Ce benchmark démontre que l’absentéisme est un phénomène complexe, multi-factoriel,
qui ne peut pas se résumer aux seuls comportements des agents.
En effet, les différences identifiées entre les types de collectivités et entre les métiers
rappellent la nécessité pour les employeurs locaux de connaître les caractéristiques de
l’absentéisme et de mettre en place de réelles politiques de prévention.
Les caractéristiques de l’absentéisme en 2017 sont semblables à celles constatées depuis
2015 :
• Absentéisme porté majoritairement par les agents de catégorie C.
• Absentéisme surreprésenté dans les métiers associés à des critères de pénibilité (CCAS,
filières médico-sociales et techniques).
Benchmark Absentéisme 2017 - ADRH-GCT & HAVASU
RÉSULTATS DU BENCHMARK 2017
Taux d’absentéisme 7,6% 7,7% 8,7% Légende :
moyen par région 57,7% 57,6% 61,1% Taux d’absentéisme (%)
24,6 16,9 22,0 Exposition (%)
Le taux d’absentéisme moyen varie 1,25 1,56 Gravité (jours)
par région. En PACA et IDF, les 1,7 Fréquence
absences sont plus nombreuses, 8,5% 8,7%
concernent plus d’agents, mais 58,3% 70,3% 7,7%
sont plus courtes. A l’inverse, en 19,2 16,3 57,1%
Bretagne et en Hauts-de-France, les 1,65 2,74 21,7
absences sont moins nombreuses, 8,4% 1,38
mais plus longues. 54,2%
16,6 8,8%
Le nombre de répondants est cependant peu 2,19 56,7%
significatif dans certaines régions. 28,5
1,16
8,8% 8,0%
60,1% 58,1%
23,4 21,2
1,42 1,82
8,0% 8,1%
58,6% 61,2%
20,5 15,0
1,45 2,08
7 Taux d’absentéisme 9
Synthèse
Les résultats de cette troisième campagne confortent ceux de l’année
20 1 6 avec un e ha us se du ta ux m oyen d ’a bs enté i s m e d a ns l a F PT,
principalement portée par les communes.
Cette hausse est plus modérée que celle constatée entre 2015 et 2016 et
s’explique principalement par la hausse de la durée moyenne des arrêts
et en particulier par l’augmentation des congés longue durée.
Ce benchmark démontre que l’absentéisme est un phénomène complexe, multi-factoriel,
qui ne peut pas se résumer aux seuls comportements des agents.
En effet, les différences identifiées entre les types de collectivités et entre les métiers
rappellent la nécessité pour les employeurs locaux de connaître les caractéristiques de
l’absentéisme et de mettre en place de réelles politiques de prévention.
Les caractéristiques de l’absentéisme en 2017 sont semblables à celles constatées depuis
2015 :
• Absentéisme porté majoritairement par les agents de catégorie C.
• Absentéisme surreprésenté dans les métiers associés à des critères de pénibilité (CCAS,
filières médico-sociales et techniques).
Benchmark Absentéisme 2017 - ADRH-GCT & HAVASU
