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P. 8
Edition 2017
8
Résultats de la seconde enquête
absentéisme
50% 52% des répondants n’ont
pas conduit un audit détaillé
Actions de prévention 32% des causes de l’absentéisme.
Cette mesure, parmi les
La formation (SST ou PRAP) reste, 28% moins déployées, est pourtant
comme en 2016, le levier le plus utilisé la première mesure à
pour prévenir l’abs e ntéisme. Ces entreprendre avant d’établir
deux leviers agissent principalement un plan d’actions.
contre les AT.
Les plus déployées 10%
8%
4%
Les moins déployées
Amélioration Formation Formation 83,6% Contre visite Services
des conditions SST gestes et médicale aux salariés
posture Incitation (conciergerie,
de travail financière systématique
crèches)
(prime
présentéisme)
Evaluation des actions 64% 62% 62%
de prévention Les plus bénéfiques
Après les formations SST et PRAP, ce ll l 34% Les plus décevantes
sont les travaux ergonomiques qui
sont jugés bénéfiques par 62% des 18%
collectivités répondantes. 14%
La contre visite médicale ciblée est la
mesure affichant le plus fort taux de LLL
résultat déceptif. Elle est cependant
jugée bénéfique par environ 45% des Formation Formation Travaux Contre visite Modulation Mesures
collectivité l’ayant déployée. SST PRAP ergonomiques médicale du régime disciplinaires
sur le poste de ciblée indemnitaire
en fonction de
travail l’absence
Principales difficultés rencontrées lors 48%
du déploiement des actions prévention 40%
Le manque de ressources (un 28% 28% 18% 24%
répondant sur deux) apparait comme 6% 14%
la principale difficulté rencontrée Qualité des Pas de
lors du déploiement des actions données budget 83,6%
prévention absentéisme. C’était déjà SIRH
le cas en 2016. Manque de Manque de Manque Manque Faible Absence
L’absence de leviers juridiques insuffisante soutien des soutien de de d’expertise qualité du de leviers
disciplinaires est la seconde difficulté managers la direction sur le sujet dialogue juridiques
avancée. ressources disciplinaires
social
Benchmark Absentéisme 2017 - ADRH-GCT & HAVASU
8
Résultats de la seconde enquête
absentéisme
50% 52% des répondants n’ont
pas conduit un audit détaillé
Actions de prévention 32% des causes de l’absentéisme.
Cette mesure, parmi les
La formation (SST ou PRAP) reste, 28% moins déployées, est pourtant
comme en 2016, le levier le plus utilisé la première mesure à
pour prévenir l’abs e ntéisme. Ces entreprendre avant d’établir
deux leviers agissent principalement un plan d’actions.
contre les AT.
Les plus déployées 10%
8%
4%
Les moins déployées
Amélioration Formation Formation 83,6% Contre visite Services
des conditions SST gestes et médicale aux salariés
posture Incitation (conciergerie,
de travail financière systématique
crèches)
(prime
présentéisme)
Evaluation des actions 64% 62% 62%
de prévention Les plus bénéfiques
Après les formations SST et PRAP, ce ll l 34% Les plus décevantes
sont les travaux ergonomiques qui
sont jugés bénéfiques par 62% des 18%
collectivités répondantes. 14%
La contre visite médicale ciblée est la
mesure affichant le plus fort taux de LLL
résultat déceptif. Elle est cependant
jugée bénéfique par environ 45% des Formation Formation Travaux Contre visite Modulation Mesures
collectivité l’ayant déployée. SST PRAP ergonomiques médicale du régime disciplinaires
sur le poste de ciblée indemnitaire
en fonction de
travail l’absence
Principales difficultés rencontrées lors 48%
du déploiement des actions prévention 40%
Le manque de ressources (un 28% 28% 18% 24%
répondant sur deux) apparait comme 6% 14%
la principale difficulté rencontrée Qualité des Pas de
lors du déploiement des actions données budget 83,6%
prévention absentéisme. C’était déjà SIRH
le cas en 2016. Manque de Manque de Manque Manque Faible Absence
L’absence de leviers juridiques insuffisante soutien des soutien de de d’expertise qualité du de leviers
disciplinaires est la seconde difficulté managers la direction sur le sujet dialogue juridiques
avancée. ressources disciplinaires
social
Benchmark Absentéisme 2017 - ADRH-GCT & HAVASU
