Page 2 - I006321_BAT1
P. 2
Edition 2017
2
Édito Po u r l a 3 èm e a nn ée co n s é c u t i ve, l ’A s s o c i at i o n des
DRH des grandes collectivités, en collaboration
Johan Theuret avec la start-up HAVASU, a conduit son benchmark
P ré s i d ent d e l’As so c iat io n des absentéisme.
DRH des grandes collectivités
DGA du pôle ressources de la Les résultats de cette enquête nationale, qui a porté
Ville et Métropole de Rennes sur les données de l’année 2017, sont synthétisés
dans cette plaquette, donnant ainsi une meilleure
connaissance d’une problématique complexe, très
souvent résumée à de simples constats caricaturaux.
En créant ce portail web, permettant aux collectivités
volontaires une saisie en ligne de leurs données,
l’A sso c i at i o n d es DR H des gra n de s co l l ec t i v i tés e n l i en
avec HAVASU, spécialiste de l’analytique RH, leur offre
ainsi un service gratuit, fiable et reconnu donnant une
première objectivation de leur situation et des critères
de comparaison.
Grâce au sérieux de cet outil, unique dans la Fonction
publique territoriale, les collectivités locales peuvent
bénéficier de résultats facilitant de nombreuses
comparaisons entre elles et pouvant les inciter à
approfondir leurs actions en faveur de la prévention de
l ’a b s e n t é i s m e .
Comme tous les ans, la réussite de cet outil dépend
bien évidemment du nombre de répondants. Grâce
aux 184 collectivités ayant répondu (représentant
plus de 347.000 agents territoriaux), la 3ème édition
du benchmark absentéisme dispose de résultats
encore plus représentatifs et permettant de nouvelles
comparaisons.
Merci aux nombreux volontaires qui font la réussite
de ce projet. N’hésitez pas à participer à la prochaine
campagne qui sera lancée en 2019.
Benchmark Absentéisme 2017 - ADRH-GCT & HAVASU
2
Édito Po u r l a 3 èm e a nn ée co n s é c u t i ve, l ’A s s o c i at i o n des
DRH des grandes collectivités, en collaboration
Johan Theuret avec la start-up HAVASU, a conduit son benchmark
P ré s i d ent d e l’As so c iat io n des absentéisme.
DRH des grandes collectivités
DGA du pôle ressources de la Les résultats de cette enquête nationale, qui a porté
Ville et Métropole de Rennes sur les données de l’année 2017, sont synthétisés
dans cette plaquette, donnant ainsi une meilleure
connaissance d’une problématique complexe, très
souvent résumée à de simples constats caricaturaux.
En créant ce portail web, permettant aux collectivités
volontaires une saisie en ligne de leurs données,
l’A sso c i at i o n d es DR H des gra n de s co l l ec t i v i tés e n l i en
avec HAVASU, spécialiste de l’analytique RH, leur offre
ainsi un service gratuit, fiable et reconnu donnant une
première objectivation de leur situation et des critères
de comparaison.
Grâce au sérieux de cet outil, unique dans la Fonction
publique territoriale, les collectivités locales peuvent
bénéficier de résultats facilitant de nombreuses
comparaisons entre elles et pouvant les inciter à
approfondir leurs actions en faveur de la prévention de
l ’a b s e n t é i s m e .
Comme tous les ans, la réussite de cet outil dépend
bien évidemment du nombre de répondants. Grâce
aux 184 collectivités ayant répondu (représentant
plus de 347.000 agents territoriaux), la 3ème édition
du benchmark absentéisme dispose de résultats
encore plus représentatifs et permettant de nouvelles
comparaisons.
Merci aux nombreux volontaires qui font la réussite
de ce projet. N’hésitez pas à participer à la prochaine
campagne qui sera lancée en 2019.
Benchmark Absentéisme 2017 - ADRH-GCT & HAVASU
