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Edition 2017
L’absentéisme diffère en 5
fonction des filières Taux d’absentéisme par filière Evolution
vs. 2016
On observe de fortes variations du taux moyen Sportive 4,9%
d’absentéisme selon les filières, les filières Culturelle 5,6% k
technique et médico-sociale et sociale étant, k
et de loin, les plus concernées. Des critères de Administrative 6,5%
pénibilité physique peuvent être évoqués pour les Animation 7,5% k
métiers qui les composent. Médico-sociale et Sociale 8,9% k
On observe une hausse du taux d’absentéisme Technique 10,4% k
moyen pour toutes les filières (à l’exception des m
filières médico-sociale et sociale). Cette hausse
est surtout visible pour la filière technique.
10,2% Taux d’absentéisme 2,5 fois
plus élevé en catégorie C
4,0% 5,0%
Le taux d’absentéisme atteint 10,2% chez les agents
Catégorie A Catégorie B Catégorie C de Catégorie C. Ces agents de Catégorie C ont un
taux d’absentéisme 2,5 fois plus élevé que les
Taux d’absentéisme moyen par catégorie agents de Catégorie A et deux fois plus élevé que
les agents de Catégorie B.
Pour mémo ire da ns la FPT, 12% des agents d e
catégorie C relèvent de la catégorie “active” c’est à
dire regroupant les métiers pénibles et dangereux.
Les accidents du travail et
maladies professionnelles
représentent 16% des absences
16% du volume d’absence concernent des causes liées
à des problématiques de prévention sur lesquelles les
collectivités ont un pouvoir d’action directe (Accidents du
Travail et Maladies Professionnelles). C ’est pourquoi il y
a une impérative nécessité pour les collectivités locales
de s’emparer de la thématique de l’amélioration des
conditions de travail des agents.
Benchmark Absentéisme 2017 - ADRH-GCT & HAVASU
L’absentéisme diffère en 5
fonction des filières Taux d’absentéisme par filière Evolution
vs. 2016
On observe de fortes variations du taux moyen Sportive 4,9%
d’absentéisme selon les filières, les filières Culturelle 5,6% k
technique et médico-sociale et sociale étant, k
et de loin, les plus concernées. Des critères de Administrative 6,5%
pénibilité physique peuvent être évoqués pour les Animation 7,5% k
métiers qui les composent. Médico-sociale et Sociale 8,9% k
On observe une hausse du taux d’absentéisme Technique 10,4% k
moyen pour toutes les filières (à l’exception des m
filières médico-sociale et sociale). Cette hausse
est surtout visible pour la filière technique.
10,2% Taux d’absentéisme 2,5 fois
plus élevé en catégorie C
4,0% 5,0%
Le taux d’absentéisme atteint 10,2% chez les agents
Catégorie A Catégorie B Catégorie C de Catégorie C. Ces agents de Catégorie C ont un
taux d’absentéisme 2,5 fois plus élevé que les
Taux d’absentéisme moyen par catégorie agents de Catégorie A et deux fois plus élevé que
les agents de Catégorie B.
Pour mémo ire da ns la FPT, 12% des agents d e
catégorie C relèvent de la catégorie “active” c’est à
dire regroupant les métiers pénibles et dangereux.
Les accidents du travail et
maladies professionnelles
représentent 16% des absences
16% du volume d’absence concernent des causes liées
à des problématiques de prévention sur lesquelles les
collectivités ont un pouvoir d’action directe (Accidents du
Travail et Maladies Professionnelles). C ’est pourquoi il y
a une impérative nécessité pour les collectivités locales
de s’emparer de la thématique de l’amélioration des
conditions de travail des agents.
Benchmark Absentéisme 2017 - ADRH-GCT & HAVASU