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Edition 2017
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RÉSULTATS DU BENCHMARK 2017
Outre les bénéfices qu’il apporte à chaque collectivité participante
désirant se comparer, ce benchmark permet également de collecter des
données pour étudier les grandes lignes de la structure de l’absentéisme
dans la Fonction publique territoriale.
Taux d’absentéisme moyen
8,34% Le taux d’absentéisme1 moyen pour l’ensemble
des collectivités répondantes était de 8,34% en
2017 vs 8,20% en 2016 et 7,85% en 2015.
1. Rappel de la règle de calcul du taux d’absentéisme : valeur exprimée en
pourcent, obtenue en divisant le Nombre de jours d’absence par le produit de
l’Effectif en ETP x 365. Le résultat est multiplié par 100. Le taux d’absentéisme est
donc calculé sur une base calendaire.
Le taux est calculé sur un périmètre intégrant la maladie ordinaire, les accidents
de travail, la maladie professionnelle, les congés longue / grave maladie et les
congés longue durée. Il est donc dépourvu des congés maternité, lesquels sont
souvent curieusement intégrés dans les benchmarks absentéisme.
L’absentéisme n’est pas uniforme
Le taux d’absentéisme est loin d’être uniforme par type de
collectivités. 11 des 15 collectivités répondantes ayant le plus fort
taux d’absentéisme sont des CCAS.
La hausse du taux d’absentéisme moyen entre 2016 et 2017 est
portée par les communes.
Le taux d’absentéisme moyen est en baisse dans les CCAS.
2016 Taux d’absentéisme par type de collectivité
2017
Pannel non 12,1%
représentatif 11,3%
7,3% 7,3% 8,5% 8,8% ND 9,1%
7,2% 7,3%
EPCI Départements Communes Régions CCAS
Benchmark Absentéisme 2017 - ADRH-GCT & HAVASU
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RÉSULTATS DU BENCHMARK 2017
Outre les bénéfices qu’il apporte à chaque collectivité participante
désirant se comparer, ce benchmark permet également de collecter des
données pour étudier les grandes lignes de la structure de l’absentéisme
dans la Fonction publique territoriale.
Taux d’absentéisme moyen
8,34% Le taux d’absentéisme1 moyen pour l’ensemble
des collectivités répondantes était de 8,34% en
2017 vs 8,20% en 2016 et 7,85% en 2015.
1. Rappel de la règle de calcul du taux d’absentéisme : valeur exprimée en
pourcent, obtenue en divisant le Nombre de jours d’absence par le produit de
l’Effectif en ETP x 365. Le résultat est multiplié par 100. Le taux d’absentéisme est
donc calculé sur une base calendaire.
Le taux est calculé sur un périmètre intégrant la maladie ordinaire, les accidents
de travail, la maladie professionnelle, les congés longue / grave maladie et les
congés longue durée. Il est donc dépourvu des congés maternité, lesquels sont
souvent curieusement intégrés dans les benchmarks absentéisme.
L’absentéisme n’est pas uniforme
Le taux d’absentéisme est loin d’être uniforme par type de
collectivités. 11 des 15 collectivités répondantes ayant le plus fort
taux d’absentéisme sont des CCAS.
La hausse du taux d’absentéisme moyen entre 2016 et 2017 est
portée par les communes.
Le taux d’absentéisme moyen est en baisse dans les CCAS.
2016 Taux d’absentéisme par type de collectivité
2017
Pannel non 12,1%
représentatif 11,3%
7,3% 7,3% 8,5% 8,8% ND 9,1%
7,2% 7,3%
EPCI Départements Communes Régions CCAS
Benchmark Absentéisme 2017 - ADRH-GCT & HAVASU
