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Edition 2017
3
Un service gratuit ouvert Pour mémoire :
JOURNÉE DE
à toutes les collectivités CARENCE
PARTICIPATION Cette 3ème édition du benchmark
absentéisme analyse les données
184 collectivités 348 000 de l’année 2017. Par conséquent,
2% 2 0 %agents soit les effets éventuels de la journée
2% Communes (71) de carence, rétablie à partir du 1er
janvier 2018, n’apparaissent pas dans
12% Départements (39) des agents ces résultats.
39% de la FPT L’Association des DRH des grandes
24% EPCI (44) représentés collectivités territoriales avait
CCAS (22) proposé le rétablissement du jour de
carence, parce qu’il est un facteur de
21% Régions (4) responsabilisation des comportements
individuels et d’équité avec le privé.
Autres (4) Elle a proposé qu’un bilan puisse être
mené au bout de 3 ans.
DÉMOGRAPHIE DES RÉPONDANTS Jugé comme très insuffisant dans
la prévention de l’absentéisme, son
Âge 45,7 ans rétablissement doit nécessairement
moyen être accompagné d’autres mesures,
2 / 3 Cdes agents notamment celles en faveur de la
en catégorie responsabilisation collective de
l’ensemble des acteurs : élaboration
TABLEAU DE BORD ABSENTÉISME de diagnostics, instauration de
véritables plans de prévention dans
Tableau de bord Moyenne Moyenne Évolution les collectivités, identification des
2017 2016 leviers managériaux et la mise en
place d’un dispositif de contrôle par
Taux d’absentéisme 8,34% 8,20% k la Sécurité sociale des arrêts délivrés
par les médecins de ville afin de les
Maladie ordinaire 4,41% 4,44% m responsabiliser dans la transmission
des actes médicaux.
Accident du travail 0,89% 0,87% k Par ailleurs, l’Association des DRH
des grandes collectivités territoriales
Maladie professionnelle 0,37% 0,37% g considère que l’alignement avec le
secteur privé, nécessite la participation
Congés longue / grave maladie 1,44% 1,44% g obligatoire des employeurs publics à
la protection sociale complémentaire
Congés longue durée 1,23% 1,08% k de leurs agents.
Dans le cadre des débats parlementaires
Gravité, fréquence, exposition 20,8 jours 18,7 jours k sur la journée de carence, l’Association
Gravité 1,64 1,71 m avait porté plusieurs amendements
dont l’exonération des femmes
Fréquence enceintes pour ne pas accroître les
écarts salariaux avec les hommes.
Exposition 60,0% 60,6% m Le Gouvernement avait rejeté cet
amendement.
Benchmark Absentéisme 2017 - ADRH-GCT & HAVASU
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Un service gratuit ouvert Pour mémoire :
JOURNÉE DE
à toutes les collectivités CARENCE
PARTICIPATION Cette 3ème édition du benchmark
absentéisme analyse les données
184 collectivités 348 000 de l’année 2017. Par conséquent,
2% 2 0 %agents soit les effets éventuels de la journée
2% Communes (71) de carence, rétablie à partir du 1er
janvier 2018, n’apparaissent pas dans
12% Départements (39) des agents ces résultats.
39% de la FPT L’Association des DRH des grandes
24% EPCI (44) représentés collectivités territoriales avait
CCAS (22) proposé le rétablissement du jour de
carence, parce qu’il est un facteur de
21% Régions (4) responsabilisation des comportements
individuels et d’équité avec le privé.
Autres (4) Elle a proposé qu’un bilan puisse être
mené au bout de 3 ans.
DÉMOGRAPHIE DES RÉPONDANTS Jugé comme très insuffisant dans
la prévention de l’absentéisme, son
Âge 45,7 ans rétablissement doit nécessairement
moyen être accompagné d’autres mesures,
2 / 3 Cdes agents notamment celles en faveur de la
en catégorie responsabilisation collective de
l’ensemble des acteurs : élaboration
TABLEAU DE BORD ABSENTÉISME de diagnostics, instauration de
véritables plans de prévention dans
Tableau de bord Moyenne Moyenne Évolution les collectivités, identification des
2017 2016 leviers managériaux et la mise en
place d’un dispositif de contrôle par
Taux d’absentéisme 8,34% 8,20% k la Sécurité sociale des arrêts délivrés
par les médecins de ville afin de les
Maladie ordinaire 4,41% 4,44% m responsabiliser dans la transmission
des actes médicaux.
Accident du travail 0,89% 0,87% k Par ailleurs, l’Association des DRH
des grandes collectivités territoriales
Maladie professionnelle 0,37% 0,37% g considère que l’alignement avec le
secteur privé, nécessite la participation
Congés longue / grave maladie 1,44% 1,44% g obligatoire des employeurs publics à
la protection sociale complémentaire
Congés longue durée 1,23% 1,08% k de leurs agents.
Dans le cadre des débats parlementaires
Gravité, fréquence, exposition 20,8 jours 18,7 jours k sur la journée de carence, l’Association
Gravité 1,64 1,71 m avait porté plusieurs amendements
dont l’exonération des femmes
Fréquence enceintes pour ne pas accroître les
écarts salariaux avec les hommes.
Exposition 60,0% 60,6% m Le Gouvernement avait rejeté cet
amendement.
Benchmark Absentéisme 2017 - ADRH-GCT & HAVASU
