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communication entre la vie s’organiser pour les atteindre. Mais dans tous les cas des
professionnelle et la vie privée L’équation idéale est la mutations profondes sont en
qui tombent. suivante : Adhésion au projet cours. Dans touts les cas (pour
collectif + Objectifs d’équipe + les inclus de l’économie de la
Ces phénomènes ont trois Pouvoir d’auto-organisation de connaissance) le travail n’est
conséquences : l’équipe = travail épanouissant plus seulement une activité, le
et rentable. travail c’est soi (même si l’on ne
1• L’heure de travail n’est plus se résume pas à son travail).
l’indicateur pertinent pour 3• L’organisation du travail Cela implique une évolution
mesurer le travail. La durée doit être pensée dans une importante des modes
compte moins que l’intensité logique de porosité entre le d’organisation, des outils et
du travail et l’engagement professionnel et le privé. Cela des contrats de travail. Pas
de l’individu. C’est pourquoi a des impacts en matière de pour être humaniste, pour être
des approches axées sur le systèmes d’information : les performant. Pour mobiliser
résultat comme le ROWE se outils doivent être accessibles à leurs employés, en particulier
développent. distance pour permettre à celui les plus jeunes, dans les années
qui veut travailler de 9H à 11H qui viennent il me semble
2• Il est nécessaire de une fois que ses enfants sont que les entreprises devront
créer un contexte de travail couchés de le faire. De la même construire des environnements
personnalisable pour permettre façon il est absurde de bloquer dans lesquels pourront : être et
à chacun de trouver son propre l’usage des chats sur le lieu être utiles.
équilibre. Comment trouver un de travail (d’autant qu’ils sont
équilibre entre les objectifs et disponibles sur les téléphones
les contraintes des organisations portables).
et les envies émancipatrices et
éminemment personnelles de Conclusion :
chacun ? Un premier niveau pas de la gentillesse, de la
est la question du sens : pour performance
permettre une personnalisation
des contributions, il est Le rapport au travail est
nécessaire que tout le monde en évolution profonde.
partage le même projet et Naturellement il varie en
sache en quoi il contribue à fonction des personnes : certains
un projet collectif. D’un point continueront à y voir un espace
de vue plus opérationnel, le d’épanouissement, d’autres le
bon niveau est probablement verront essentiellement comme
l’équipe, en fixant des objectifs un moyen de gagner de l’argent
à une équipe et en la laissant pour vivre leur vie.
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professionnelle et la vie privée L’équation idéale est la mutations profondes sont en
qui tombent. suivante : Adhésion au projet cours. Dans touts les cas (pour
collectif + Objectifs d’équipe + les inclus de l’économie de la
Ces phénomènes ont trois Pouvoir d’auto-organisation de connaissance) le travail n’est
conséquences : l’équipe = travail épanouissant plus seulement une activité, le
et rentable. travail c’est soi (même si l’on ne
1• L’heure de travail n’est plus se résume pas à son travail).
l’indicateur pertinent pour 3• L’organisation du travail Cela implique une évolution
mesurer le travail. La durée doit être pensée dans une importante des modes
compte moins que l’intensité logique de porosité entre le d’organisation, des outils et
du travail et l’engagement professionnel et le privé. Cela des contrats de travail. Pas
de l’individu. C’est pourquoi a des impacts en matière de pour être humaniste, pour être
des approches axées sur le systèmes d’information : les performant. Pour mobiliser
résultat comme le ROWE se outils doivent être accessibles à leurs employés, en particulier
développent. distance pour permettre à celui les plus jeunes, dans les années
qui veut travailler de 9H à 11H qui viennent il me semble
2• Il est nécessaire de une fois que ses enfants sont que les entreprises devront
créer un contexte de travail couchés de le faire. De la même construire des environnements
personnalisable pour permettre façon il est absurde de bloquer dans lesquels pourront : être et
à chacun de trouver son propre l’usage des chats sur le lieu être utiles.
équilibre. Comment trouver un de travail (d’autant qu’ils sont
équilibre entre les objectifs et disponibles sur les téléphones
les contraintes des organisations portables).
et les envies émancipatrices et
éminemment personnelles de Conclusion :
chacun ? Un premier niveau pas de la gentillesse, de la
est la question du sens : pour performance
permettre une personnalisation
des contributions, il est Le rapport au travail est
nécessaire que tout le monde en évolution profonde.
partage le même projet et Naturellement il varie en
sache en quoi il contribue à fonction des personnes : certains
un projet collectif. D’un point continueront à y voir un espace
de vue plus opérationnel, le d’épanouissement, d’autres le
bon niveau est probablement verront essentiellement comme
l’équipe, en fixant des objectifs un moyen de gagner de l’argent
à une équipe et en la laissant pour vivre leur vie.
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