Page 2 - Colloque
P. 2
SOMMAIRE
EDITO .................................................................................................... 3
Pourquoi la prospective RH ? ............................................ 5
Quelles pratiques RH face public ?................................. 6
aux évolutions du service
mQueettllreesednéœmuavrrcehe?s....d...’a...c...c...o...m....p...a...g...n...e..m....e...n...t...................... 7
Pourquoi la collaboration DRH/DSI
est incontournable
face à la transformation digitale ? .............................. 9
Pourquoi les nouveaux recrutements
pmuobdliifqiuereotnertrleitvoirsiaagleed? .e...l..a....f...o...n...c...t..i...o..n............................ 10
pProousrpqeucotiiveengdaesgetarluennetsge? .s..t..i...o..n.......................................... 13
Pourquoi les nouveaux modèles
pédagogiques favoriseront Les
nécessaires montées en compétences ? ....................14
Conclusion ................................................................................... 15
EDITO .................................................................................................... 3
Pourquoi la prospective RH ? ............................................ 5
Quelles pratiques RH face public ?................................. 6
aux évolutions du service
mQueettllreesednéœmuavrrcehe?s....d...’a...c...c...o...m....p...a...g...n...e..m....e...n...t...................... 7
Pourquoi la collaboration DRH/DSI
est incontournable
face à la transformation digitale ? .............................. 9
Pourquoi les nouveaux recrutements
pmuobdliifqiuereotnertrleitvoirsiaagleed? .e...l..a....f...o...n...c...t..i...o..n............................ 10
pProousrpqeucotiiveengdaesgetarluennetsge? .s..t..i...o..n.......................................... 13
Pourquoi les nouveaux modèles
pédagogiques favoriseront Les
nécessaires montées en compétences ? ....................14
Conclusion ................................................................................... 15
