Page 9 - Colloque
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prospective RH : Anticiper les évolutions du service public 9
Pourquoi la collaboration DRH/DSI
est incontournable face à la trans-
formation digitale ?
Intervention réalisée à partir des résultats de 2 études. L’une sur les salariés
français à l’ère de la transformation digitale, basée sur un échantillon repré-
sentatif de 1000 personnes, l’autre sur le lien entre DRH et DSI.
La coopération DRH/ DSI n’en est qu’à son début, Côté DSI, les enjeux les plus forts sont la bande
elle est face à plusieurs enjeux : passante et la sécurité.
1. Répondre aux nouvelles attentes 2. Répondre aux enjeux d’évolution des
et aux nouveaux comportements. compétences : 90 % des salariés estiment que
L’apprentissage informel s’inscrit dans une leur métier a été modifié en raison du numé-
tendance qui est celle du salarié self RH qui rique. Il faut à la fois considérer cette nouvelle
coupe les circuits, notamment celui de la donne et être dans la recherche au bon moment
formation et n’attend plus sa DRH pour gé- des profils IT très demandés.
rer sa carrière et sa réputation numérique.
Aujourd’hui, 70 à 80 % des apprentissages sont 3. Accompagner les actions de conduite du
informels et le digital amplifie le phénomène. Se- changement : avant d’implémenter une tech-
lon l’étude citée, la progression est constante et nologie, la réalisation d’un diagnostic est né-
les pratiques diversifiées : réseaux sociaux (72%), cessaire pour mesurer son impact sur le travail.
applications mobiles (67,5%), tutoriels et vidéos Les DRH ont leur mot à dire concernant tant l’ac-
(61%), MOOC (51%), sites d’information (56,5%). compagnement au changement que les projets
Pour relever ces défis et favoriser les appren- de transformation digitale qui privilégieront la
tissages : il importe, côté DRH, de prendre multi modalité.
conscience que les collaborateurs apprennent
différemment et qu’ils n’attendent plus leur vali- 4. Travailler sur le management des équipes
dation ; leur mission est de faciliter ces pratiques. en posant un cadre et le faire vivre.
Emmanuel Beaudouin,
Enseignant chercheur à Mines Télécom business school
Pourquoi la collaboration DRH/DSI
est incontournable face à la trans-
formation digitale ?
Intervention réalisée à partir des résultats de 2 études. L’une sur les salariés
français à l’ère de la transformation digitale, basée sur un échantillon repré-
sentatif de 1000 personnes, l’autre sur le lien entre DRH et DSI.
La coopération DRH/ DSI n’en est qu’à son début, Côté DSI, les enjeux les plus forts sont la bande
elle est face à plusieurs enjeux : passante et la sécurité.
1. Répondre aux nouvelles attentes 2. Répondre aux enjeux d’évolution des
et aux nouveaux comportements. compétences : 90 % des salariés estiment que
L’apprentissage informel s’inscrit dans une leur métier a été modifié en raison du numé-
tendance qui est celle du salarié self RH qui rique. Il faut à la fois considérer cette nouvelle
coupe les circuits, notamment celui de la donne et être dans la recherche au bon moment
formation et n’attend plus sa DRH pour gé- des profils IT très demandés.
rer sa carrière et sa réputation numérique.
Aujourd’hui, 70 à 80 % des apprentissages sont 3. Accompagner les actions de conduite du
informels et le digital amplifie le phénomène. Se- changement : avant d’implémenter une tech-
lon l’étude citée, la progression est constante et nologie, la réalisation d’un diagnostic est né-
les pratiques diversifiées : réseaux sociaux (72%), cessaire pour mesurer son impact sur le travail.
applications mobiles (67,5%), tutoriels et vidéos Les DRH ont leur mot à dire concernant tant l’ac-
(61%), MOOC (51%), sites d’information (56,5%). compagnement au changement que les projets
Pour relever ces défis et favoriser les appren- de transformation digitale qui privilégieront la
tissages : il importe, côté DRH, de prendre multi modalité.
conscience que les collaborateurs apprennent
différemment et qu’ils n’attendent plus leur vali- 4. Travailler sur le management des équipes
dation ; leur mission est de faciliter ces pratiques. en posant un cadre et le faire vivre.
Emmanuel Beaudouin,
Enseignant chercheur à Mines Télécom business school
